Mise à jour le 28 mai 2024.
Lorsque l’on souhaite travailler en tant que consultant indépendant, plusieurs solutions existent pour facturer. Le portage salarial est apprécié, car il permet de bénéficier de la protection sociale des salariés. Mais est-ce un statut intéressant en termes de coût ?
1. À quoi correspondent les frais de gestion d’une société de portage ?
2. Les charges sociales qui figurent sur le bulletin de paie
3. Les contributions dues par l’employeur
Être consultant porté c’est choisir l’indépendance professionnelle tout en bénéficiant du statut de salarié. Chaque statut de consultant indépendant (portage salarial, entreprise individuelle, SASU, EUR,…) comprend des coûts à considérer pour estimer sa rémunération nette. Il s’agit de prendre en compte notamment : les cotisations sociales, les assurances ainsi que la gestion administrative et comptable. Ce calcul est indispensable pour fixer ses tarifs sans avoir de mauvaises surprises à la fin du mois.
Levons le voile sur le véritable coût du portage salarial.
1. À quoi correspondent les frais de gestion d’une société de portage ?
Un pourcentage de frais professionnels fixé par chaque société
Une société de portage applique librement son taux de frais de gestion. La fourchette oscille entre 5% à 12%. Ce taux s’applique au chiffre d’affaires Hors Taxe qui est facturé à votre client.
Les frais de gestion chez InfoPortage s’élèvent à 5%. Le montant maximal de frais chez InfoPortage ne peut pas dépasser 500 euros par mois.
Quels sont les services compris dans les frais de gestion ?
En tant que salarié porté, vous décidez du tarif journalier moyen (TJM) proposé à vos clients. C’est la société de portage qui se charge ensuite de rédiger les contrats, de facturer vos clients et de verser les cotisations sociales liées au salaire. Vous vous déchargez ainsi de toute la gestion administrative et comptable relative à votre activité.
En échange des frais de gestion versés, vous bénéficiez également d’un contrat d’assurance Responsabilité civile professionnelle. L’adhésion au contrat de prévoyance collective est également automatique sans surcoût.
En d’autres termes, les frais de gestion représentent la rémunération de la société de portage pour l’ensemble des services qu’elle vous rend.
Important. Vous versez des frais de gestion uniquement si vous travaillez. Il n’y a aucuns frais fixes mensuels ni engagements sur une année.
Les éléments à comparer pour les autres statuts
Pour comparer le coût du portage salarial au coût des autres statuts pour les indépendants, prenez en compte les mêmes enveloppes : cotisations sociales versées à l’Urssaf, assurance Responsabilité professionnelle, contrat de prévoyance et le coût de la gestion par un comptable.
2. Les charges sociales qui figurent sur le bulletin de paie
Un salarié porté bénéficie du statut de salarié grâce au contrat de travail signé avec la société de portage salarial.. Le le coût du salariat (cotisations patronales et salariales) est financé par le chiffre d’affaires réalisé par le consultant.
Les cotisations sociales garantissent le niveau de protection sociale.
Les charges sociales en portage salarial sont équivalentes à celles versées par une entreprise pour un salarié. Elles permettent au consultant de bénéficier du régime de sécurité sociale des salariés (maladie/maternité/paternité/retraite de base), de la retraite complémentaire Agirc-Arrco et de l’Assurance chômage.
Le montant des cotisations sociales (patronales et salariales) est calculé après avoir retiré les frais de gestion et les charges liées au salarié.
Exemple pour un chiffre d’affaires de 10 000 HT
Pour un chiffre d’affaires de 10 000 HT, le salaire perçu en portage salarial se situe autour de 5 188 euros Net avant impôts (avec des frais de gestion de 5%). Le calcul est réalisé sans déclaration de frais professionnels ni adhésion à la mutuelle de l’entreprise.
3. Les contributions dues par l’employeur
Le calcul qui permet de passer du chiffre d’affaires HT facturé au client à la rémunération nette sur le bulletin de salaire intègre toutes les contributions qui s’appliquent à la société de portage salarial.
Les charges liées au salarié
Comme toutes les entreprises françaises, les entreprises de portage salarial versent chaque année des taxes basées sur le chiffre d’affaires qu’elles réalisent. Pour les entreprises de portage salarial, il s’agit de l’addition des chiffres d’affaires facturés par les salariés portés.
Le montant de ces taxes est compris dans l’intitulé « charges liées au salarié ». Elles sont versées directement par la société de portage salarial à l’État (cotisation sur la valeur ajoutée (CVAE), contribution sociale de solidarité des sociétés (C3S), …).
Fiez-vous au résultat de notre simulateur
Pour choisir votre société de portage salarial, ne vous arrêtez pas au pourcentage annoncé de frais de gestion. Comparez quelle sera la rémunération nette perçue après versement de toutes les cotisations et charges à prendre en compte.
Le simulateur d’InfoPortage vous permet de calculer précisément la rémunération nette que vous percevrez après déduction des frais de gestion, des charges patronales, des charges salariales et des charges liées au salarié.
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