Le portage salarial attire de plus en plus d’indépendants séduits par ce statut particulier. Il permet de bénéficier des avantages du salariat tout en restant indépendant. Le salarié porté peut prétendre à des indemnités de chômage et des congés payés, et il peut cotiser pour sa retraite. En complément de cette sécurité professionnelle, il fixe lui-même le tarif de ses prestations, il démarche ses clients et il rédige ses factures.
La rémunération mensuelle, payée par la société de portage, est calculée suivant différents critères. Elle se base sur le chiffre d’affaires généré par l’indépendant porté auquel il faut soustraire différents frais.
Comment savoir exactement qui paye quoi dans cette nouvelle forme d’emploi ? Pour mieux comprendre, faisons le point sur les aspects financiers du portage salarial.
Le portage salarial : quand le chiffre d’affaires devient un salaire
En portage salarial, vous êtes avant tout un indépendant. C’est donc vous qui négociez vos tarifs avec vos clients et qui fixez le montant de vos prestations. Ce montant, appelé taux journalier moyen, ne doit pas descendre en dessous d’une certaine somme fixée actuellement entre 250 € et 300 €. En tant qu’indépendant porté, vous êtes rattaché à votre entreprise de portage salarial par un contrat de travail. Vous êtes salarié de votre entreprise de portage tout en étant autonome dans votre développement professionnel.
Les montants facturés chaque mois à vos clients correspondent à votre chiffre d’affaires. Ces sommes sont encaissées par votre entreprise de portage qui verse à l’administration les charges sociales relatives à votre salaire.
Le montant de votre salaire Net correspond au chiffre d’affaires après déduction des charges sociales (patronales et salariales) et des frais de gestion.
Les frais de gestion
Afin de pouvoir vous suivre et réaliser sa mission, l’entreprise de portage salarial doit se rémunérer. Il s’agit des frais de gestion qui vous assurent un panel de services et de garanties.
- vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé;
- vous confiez de la gestion administrative de votre activité;
- vous disposez d’une assurance juridique en cas de problèmes avec un client;
- vous êtes couvert par assurance responsabilité professionnelle.
Ces frais de gestion varient d’une société à l’autre, mais représentent généralement entre 5 % et 10 % de votre chiffre d’affaires mensuel. De nombreuses sociétés de portage proposent également des frais de gestion dégressifs.
Les cotisations sociales
Dans le cadre du portage salarial votre chiffre d’affaires permet d’assurer le versement des cotisations sociales. Elles sont constituées de la part patronale et de la part salariale.
Les charges sociales comprennent notamment l’assurance-maladie, la cotisation chômage, les allocations familiales, l’assurance retraite et la contribution sociale généralisée (CSG).
En portage salarial, les cotisations sociales versées vous permettent de bénéficier d’une protection sociale équivalente à celle de tous les salariés comprenant des indemnités en cas d’arrêt maladie, des allocations de retour à l’emploi en cas de chômage ainsi que de prestation retraite à la fin de votre carrière.
Les dépenses de fonctionnement
Les dépenses de fonctionnement sont les frais professionnels que vous pouvez avoir dans le cadre de la pratique de votre activité. Il s’agit de deux types de frais :
- les frais de mission : ils correspondent aux dépenses spécifiques à une mission comme les déplacements et l’hébergement.
- les frais de fonctionnement : il s’agit des dépenses inhérentes à votre activité comme votre abonnement internet, l’achat de consommables de bureau ou encore des frais de démarchages clients.
- Moyennant la preuve de ces dépenses, la déclaration des frais professionnels interviennent dans le calcul du salaire et permet d’augmenter votre rémunération nette.
En connaissant tous les aspects du portage salarial, il est plus facile de l’aborder avec sérénité. Il s’agit d’une excellente alternative pour les indépendants qui souhaitent une protection sociale complète et un accompagnement permanent.
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