Être indépendant et socialement couvert est le principal avantage que procure le portage salarial aux professionnels qui y ont recours. C’est ce qui fait d’ailleurs observer une grande affluence vers ce statut professionnel. Cependant, tous les corps de métier ne sont pas admis au portage salarial.
En effet, le portage salarial s’applique à un lot bien défini de professions, compte tenu des types de service qu’offre chaque corps de métier. De ce fait, il importe de connaitre avec précision le type de service que peut fournir un porté salarial, afin de savoir si une telle profession y est éligible.
Nous présentons à travers ce guide du portage salarial, les types de service et quelques professions compatibles avec le portage salarial.
Les types de service concernés par le portage salarial
Les types de métiers pouvant être au portage salarial ont tous en commun le caractère intellectuel. Il s’agit des métiers de service offrant conseil, formation et expertise ou audit. Les métiers règlementés, les services dits à la personne et les tâches pouvant avoir une incidence physique sur le prestataire ou sur le client ne sont donc pas concernés par le portage salarial.
Le double statut professionnel en portage salarial
Le consultant salarié porté a la possibilité d’être en même temps sous un autre statut professionnel. Il existe en ce sens trois possibilités que sont :
- le cumul d’un statut de freelance non-salarié et de celui de consultant en portage salarial;
- le cumul d’un statut de salarié habituel et celui de salarié porté;
- le cumul d’un statut de fonctionnaire et celui de salarié en portage.
L’exclusivité de l’obligation du fonctionnaire intervient lorsqu’il s’agit de cumuler le statut de fonctionnaire avec le portage salarial. Le fonctionnaire ne peut donc se lancer en portage salarial qu’avec l’autorisation de sa hiérarchie. Certaines autres conditions encadrent la mise en exécution de ce projet.
Quelques professions compatibles avec le portage salarial
Les professions éligibles au portage salarial sont diverses et chacune d’elles jouit des avantages de ce statut de différentes façons.
Le professionnel de l’hôtellerie
Être en portage salarial dans l’hôtellerie n’est possible que pour les professionnels ayant un profil commercial ou une expertise en contrôle des coûts. Il s’agit du responsable évènementiel et du revenue manager (Yield manager).
Ainsi, pour s’épargner les tracasseries administratives et juridiques inhérentes à chaque mission, et avoir leur revenu sous forme de salaire, les consultants en hôtellerie recourent au portage salarial. Le CDD portage, portage sous contrat à durée déterminée, reste le type de contrat portage salarial souvent disponible dans le secteur de l’hôtellerie.
Le professionnel de l’informatique
L’informatique est la branche la plus favorable à l’indépendance requise par le portage salarial. Recourir au portage salarial en informatique nécessite cependant à bien définir ses compétences, puisque certains métiers de ce domaine sont plus porteurs avec ce statut que d’autres. A ce propos, le métier de développeur web est le plus en vue.
Sollicité pour créer des sites web pour une entreprise, ou pour en assurer le support technique, le développeur web n’a souvent pas un poste permanent. Le portage salarial constitue alors le recours idéal pour se garantir un revenu mensuel constant. D’où la présence massive des développeurs web salariés portés.
En dehors des avantages courants du portage salarial, la rémunération d’un développeur web salarié porté reste particulièrement plus élevée que celle d’un homologue exerçant au sein d’une entreprise ou en freelance.
Le prestataire international
Lorsque le champ d’action d’un salarié porté ne se limite pas aux frontières de son pays ou à celles de son continent, on parle de portage salarial international. Cette forme de portage salarial présente des particularités qui sont explicitées dans ce petit guide du portage salarial à l’international.
Pour se faire salarié porté international, le prestataire indépendant acquiert le statut de consultant détaché.
Concernant les privilèges sociaux, le consultant en détachement bénéficie directement de la Sécurité sociale française, alors que le consultant en expatriation passe par la sécurité sociale du pays hôte et par la CFE, Caisse des Français à l’étranger avant de jouir de ses droits.
Le professionnel de la comptabilité
La comptabilité est une branche hautement règlementée. Ce qui résume le métier de comptable au respect strict d’un certain nombre de textes et dispositions juridiques. Le portage salarial pour les métiers de la comptabilité est alors difficile à concevoir.
Cependant, certains postes liés à la comptabilité mais non réglementés, comme responsable administratif et financier ou assistant(e) comptable, peuvent être exercés en portage salarial. Ces métiers ne requièrent pas l’inscription à l’Ordre des Experts-Comptables et peuvent donc bénéficier de la flexibilité du portage salarial.
Le métier de formateur
Faire appel au portage salarial en tant que formateur est la meilleure des choses à faire. Il est nécessaire pour cela que la société de portage dispose également du statut d’organisme de formation.
Le professionnel du management
Le management est important pour l’existence et la survie d’une entreprise, quel que soit le secteur d’activité. Il intervient sur toutes les catégories de ressources humaines disponibles et permet de faire asseoir les valeurs indispensables au maintien de la cohésion.
Puisqu’il opère en indépendant, le portage salarial pour le professionnel du management est l’option adéquate. Etant très souvent entre deux missions, soit pour formation ou conseil, le manager salarié porté retrouve ainsi le monopole d’exercer sans se soucier des démarches administratives et des cotisations sociales et patronales.
Le consultant en marketing et communication
Le consultant en marketing et communication bénéficie d’une bonne autonomie professionnelle qui le fait correspondre au portage salarial. De même, avec une clientèle micro-ciblée et le caractère pratique de ses interventions, l’expert en marketing et communication se trouve facilement des missions adéquates.
Mais, avec ce qu’impliquent les démarches administratives et formalités comptables liées à chaque mission, le portage salarial se révèle une solution avantageuse pour le consultant en marketing et communication.
En plus du temps disponible pour bien exercer, choisir le portage salarial en tant que consultant en marketing et communication permet à celui-ci de nouer des relations professionnelles afin de se constituer un réseau. Des formations sont aussi offertes au consultant en marketing par certaines sociétés de portage pour l’aider dans la prospection.
En définitive, de nombreux métiers non règlementés sont admis au portage salarial pour offrir des services d’ordre intellectuel et jouir des privilèges inhérents à ce système de travail.
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