Portage salarial : des exemples chiffrés

Le portage salarial fait de plus en plus d’émules. Couplant les avantages de sécurité du salariat et la liberté d’être son propre patron, ce système séduit. Avant de se pencher sur les aspects financiers du portage salarial, il est intéressant de découvrir les dynamiques économiques d’un secteur en plein essor. Des exemples géographiques permettent de se rendre compte du développement du portage salarial à travers le monde. Par ailleurs, des exemples de métiers et de salaires offrent l’occasion de se projeter dans ce secteur. Ils donnent un aperçu de la réalité du terrain pour des indépendants qui ont la liberté de choisir leurs missions et leurs clients.

Des exemples d’implantations du portage salarial

Dans l’hexagone, plus d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires sont générés dans le secteur du portage salarial. Près de 400 entreprises de portage salarial interviennent sur ce marché.

Il est intéressant de s’arrêter sur le cas de l’Ile-de-France, région où l’on compte le plus de salariés portés dans le pays avec 40% de l’effectif.

Les autres régions dans lesquelles le portage est fortement développé sont l’Occitanie et Auvergne-Rhône-Alpes.

Des exemples de métiers en portage salarial

Les professions règlementées ne sont pas autorisées à exercer dans le système du portage salarial. Il s’agit par exemple des professionnels dans le domaine de la médecine, de la justice ou encore de l’architecture.

A l’inverse, d’autres corps de métiers se sont largement appropriés ce statut.

La branche informatique

Les professionnels de l’informatique sont nombreux à choisir le statut de salariés portés. Les prestations en informatique sont le premier domaine dans lequel interviennent les salariés portés. Ils exercent notamment comme :

développeurs;
consultants IT;
ingénieurs systèmes;
administrateurs de base de données;
architectes réseau;
chefs de projet informatique.

La branche conseil

Le deuxième profil que l’on retrouve le plus souvent dans le secteur du portage salarial est celui des experts techniques évoluant dans divers domaines professionnels. Ces consultants mettent leurs connaissances précises d’un sujet au service de leurs clients. On retrouve notamment les professionnels de la gestion de projet, des ressources humaines, du marketing ou encore de la communication. Le management de transition est également un domaine d’activité développé au sein du portage salarial.

Des exemples de salaires en portage salarial

Les montants des rémunérations des salariés portés varient en fonction de l’activité exercée. Le salaire moyen horaire du salarié porté s’élève à environ 34 euros brut.

Pour obtenir le salaire net d’un indépendant en portage salarial, il faut déduire les éléments suivants :

les frais de gestion de la société de portage qui peuvent varier entre 5 et 12 % du chiffre d’affaires hors-taxe du travailleur indépendant. Il s’agit de frais de gestion qui permettent à la société de portage de fournir divers services aux salariés. Cela couvre notamment la facturation et les recouvrements de factures auprès des clients ainsi que l’établissement des bulletins de paie;
les charges salariales qui s’élèvent à environ 21 % du salaire brut. Elles comprennent les cotisations des différents organismes pour le chômage, la retraite et les autres charges salariales;
les charges patronales qui représentent environ 45 % du salaire brut. Elles comprennent les cotisations de sécurité sociale, de maternité, d’invalidité, de décès et d’assurance chômage.

Les sociétés de portage assurent également la déclaration des frais professionnels dépensés par les salariés portés ce qui fait augmenter leur rémunération nette.

Exemple de salaire sans frais de fonctionnement

Prenons pour exemple, le cas d’un salarié d’une société de portage salarial appliquant des frais de gestion de 5% (comme InfoPortage avec un montant maximum de 500 euros de frais par mois) et sans déclaration de frais professionnels. Si ce professionnel réalise 10000 euros de chiffre d’affaires hors taxe, la somme de 500 euros est déduite :

10000 – 500 = 9500

En partant de cette base de 9500 euros, la société de portage fera également apparaître les déductions correspondantes aux charges patronales et charges salariales sur sa fiche de paie. Dans cet exemple, les charges patronales s’élèvent à 2850 euros. Quant aux charges salariales, elles sont de l’ordre de 1350 euros. Au final, le salarié porté touchera un salaire net de 5200 euros avant impôts.

Exemple de salaire avec frais de fonctionnement

Dans le cas suivant, l’indépendant réalise également un CA de 10000 euros, mais est salarié auprès d’une société de portage salarial appliquant le taux de commission le plus bas du marché (5 %) et lui versant des frais de fonctionnement. Avec un taux de commission à 5 %, le salarié porté se verra déduire la somme de 500 euros sur son CA :

10 000€ – 500€ = 9 500€

En partant de cette base de 9500 euros, 800 euros de frais professionnels sont déduits du chiffre d’affaires. Puis la société de portage fera également apparaître les déductions correspondantes aux charges patronales et charges salariales. Dans cet exemple, les charges patronales sont moins élevées grâce à la déduction des frais professionnels et s’élèvent à 2250 euros. Quant aux charges salariales, elles sont de l’ordre de 1250 euros. Son salaire inscrit sur le bulletin de paie atteint environ 4850 euros auxquels sont rajoutés les 800 euros de frais professionnels déboursés par l’indépendant pour réaliser ses missions. Ici, le salarié porté pourra donc percevoir une rémunération nette d’environ 5750 euros avant impôts.

Le futur salarié porté devra tenir compte de ses différentes variations lors du choix de sa société de portage salarial.

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