Mise à jour le 19 juin 2024.
Vous pouvez signer un CDI ou un CDD avec la société de portage salarial pour toute la durée de la mission chez votre client. C’est vous qui décidez en fonction de votre situation. À la fin de la mission chez le client, le contrat de travail peut être maintenu, à votre demande, si vous enchaînez avec une autre mission. Bref, c’est un menu à la carte. On vous explique.
1. Vous décrochez une mission et vous signez un contrat de travail de portage
2. Un CDI pour se projeter sur le long terme
3. CDD pour une mission de courte durée
4. Le portage associe les avantages du salariat et ceux de l’indépendance
Pour une consultante ou un consultant indépendant, le portage salarial permet d’exercer son activité en toute autonomie, tout en bénéficiant du statut de salarié. Cette configuration est possible grâce au contrat de travail (CDD ou CDI) signé avec la société de portage salarial. Cette dernière transforme chaque mois les factures réglées par votre client en salaires versés directement sur votre compte bancaire.
1. Vous décrochez une mission et vous signez un contrat de travail de portage
Les étapes clés du portage salarial se déroulent de la manière suivante.
- Vous convenez du contenu de la mission avec votre client en négociant le tarif en direct.
- Vous contactez l’entreprise de portage salarial pour formaliser la mission.
- La société de portage salarial signe un contrat de prestation avec votre client et s'occupe de lui envoyer les factures chaque mois.
- Vous signez de votre côté un contrat de travail (CDD ou CDI) avec la société de portage et vous recevrez chaque mois un bulletin de salaire.
- Vous bénéficiez de la même protection sociale que tous les salariés (maladie, maternité, retraite, chômage et prévoyance).
2. Un CDI pour se projeter sur le long terme
Vous pouvez choisir de signer un CDI avec la société de portage salarial.
Le cadre du CDI
- Le taux de la cotisation d’assurance chômage est moins élevé avec un CDI qu’en CDD. Cela vous assure un revenu net plus avantageux.
- Dans votre vie personnelle, vous pouvez plus facilement louer un appartement ou solliciter un prêt bancaire. Un CDI est rassurant pour vos interlocuteurs.
Fin de mission chez votre client : deux options
- Option 1 : vous enchaînez avec une autre mission, chez le même client ou un autre client, le CDI se poursuit avec la société de portage salarial.
- Option 2 : à l’issue de la mission et à votre demande, le CDI est interrompu en mettant en place une rupture conventionnelle. Vous pouvez ouvrir des droits à l’Assurance chômage si vous répondez aux critères posés par France Travail.
À lire aussi : La rupture conventionnelle pour clore un CDI de portage salarial
3. CDD pour une mission de courte durée
Si la mission chez votre client est planifiée sur quelques mois, vous pouvez signer un contrat à durée déterminée. Son terme est fixé dans un premier temps en fonction de la durée de votre mission.
Le cadre du CDD
- Un CDD est une solution intéressante si vous alternez des missions en portage salarial avec des contrats de travail directement en entreprise.
- Malgré son intitulé « à durée déterminée », le terme du CDD reste souple. Si la mission est prolongée ou si vous enchaînez avec une mission chez un autre client, un simple avenant est à signer pour prolonger le contrat de travail.
- Le CDD peut être transformé en CDI à tout moment. Vous conserverez l’ancienneté acquise lors de votre CDD.
Fin de mission chez votre client : deux options
- Option 1 : le CDD se termine comme prévu à la fin de la mission. Vous pouvez ouvrir des droits à l’Assurance chômage si vous répondez aux critères posés par France Travail.
- Option 2 : vous enchaînez avec une autre mission, chez le même client ou un autre client. Le CDD est prolongé ou transformé en CDI à votre demande.
4. Le portage associe les avantages du salariat et ceux de l’indépendance
Que ce soit avec un CDI ou un CDD, le portage salarial permet de choisir ses propres clients tout en bénéficiant du statut de salarié.
En plus du régime de sécurité sociale des salariés (maternité/paternité, maladie, accident du travail et retraite), vous bénéficiez également :
- Du régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco réservé aux salariés.
- De l’Assurance chômage dans les mêmes conditions que tous les salariés.
- Du contrat d’assurance Responsabilité civile professionnelle (RC Pro) de la société de portage salarial.
- Du contrat de prévoyance de la société de portage en cas d’accidents de la vie.
- De la déduction des frais professionnels de votre chiffre d’affaires pour augmenter votre rémunération.
- Chez InfoPortage : de la récupération de la TVA sur vos achats de matériel informatique (par exemple).
- Chez InfoPortage : d’une souscription volontaire au plan d’épargne salariale (PEE) et/ou au plan d’épargne retraite (PERCO) pour bénéficier d’allègements de cotisations sociales et d’avantages fiscaux.
- Chez InfoPortage : d’une avance de trésorerie pour percevoir votre salaire dès le premier mois travaillé chez le client (sans coût supplémentaire).
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