Product Owner : le portage salarial est-il fait pour vous ?

Si vous êtes Product Owner depuis quelques années maintenant, vous songez peut-être à devenir consultant indépendant. C’est, en effet, souvent la suite logique lorsque l’on exerce ce métier de l’IT. Néanmoins, être freelance signifie également devoir créer une entreprise. Afin de ne pas subir les lourdeurs administratives liées au statut d’indépendant, sachez qu’il existe une solution : recourir au portage salarial en informatique. En effet, s’orienter vers une société de portage, c’est pratiquer pleinement son activité, se concentrer sur le développement de cette dernière, sans être freiné par les procédures relatives à l’administration et la comptabilité de façon générale. Le métier de Product Owner est éligible au portage salarial et représente une réelle aubaine au vu des nombreux avantages qu’offre ce statut.

Le Product Owner, expert en méthode Agile, est un profil recherché par les entreprises. Ce sont des postes qui offrent de nombreuses opportunités, notamment lorsque l’on est consultant en freelance. Se lancer à son compte paraît donc être le choix idéal. Néanmoins, cela n’est pas sans risque ni sans conséquence. De ce fait, bon nombre de professionnels exerçant en tant que Product Owner optent pour le portage salarial. Cette forme d’emploi, en effet, permet de combiner indépendance à la sécurité du statut de salarié. Bonne nouvelle, ce métier de l’informatique est éligible au portage, et pourrait bien vous correspondre ! Explications.

Opter pour le portage salarial quand on est Product Owner : se lancer dans l’indépendance sans les inconvénients liés

Le portage salarial est une forme d’emploi qui se situe entre le statut d’entrepreneur et celui de salarié. Il compte, de ce fait, les avantages des deux profils, sans les inconvénients associés.

Le portage salarial : un statut hybride à mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat

Le portage salarial est un statut hybride, entre le salariat et l’entrepreneuriat. Il se base sur une relation tripartite, qui regroupe trois acteurs. Le consultant, nommé « porté » dans le milieu, qui exerce son activité comme n’importe quel autre professionnel indépendant, la société de portage salarial, avec laquelle vous êtes lié par un contrat de travail (CDD ou CDI) et enfin l‘entreprise cliente, pour laquelle vous effectuez la mission. Elle peut être privée ou publique.

En signant un contrat avec l’établissement de portage salarial, vous devenez employé. Malgré tout, vous êtes libre d’exercer votre activité comme vous le souhaitez. Vous êtes le seul à décider de votre cadre, de vos missions ou même des vos horaires. Malgré votre statut, et bien que vous bénéficiez d’un bulletin de salaire chaque mois, vous n’avez aucun supérieur hiérarchique au sein de la société de portage. Vous restez votre propre chef !

L’évolution classique du Produt Owner salarié : devenir consultant freelance

Chef de projet en mode Agile, le Product Owner a pour but de garantir que le projet sur lequel il travaille correspondra en tout point aux attentes des usagers, qu’il sera rendu dans le délai imparti et dans le respect du budget alloué. Ce professionnel pilote le développement d’outils digitaux fonctionnels liés à des sites, des applications ou des logiciels. Il travaille en étroite collaboration avec une équipe de développeurs, d’UX designers et de graphistes. C’est, en quelque sorte, un chef de projet numérique en mode Agile avec une appétence pour l’IT qui coordonne toute la chaîne de production : service marketing, technique ou encore commercial.

Pour un Product Owner, la profession peut évoluer vers le métier de Scrum Master, Chief Product Officer ou même Product Manager. L’aventure entrepreneuriale est également courante et naturelle dans son évolution. Néanmoins, passer de salarié à freelance n’est pas toujours évident. Afin d’éviter les aléas qui existent lorsque l’on est indépendant, bon nombre de professionnels se tournent vers le portage salarial. Ils gèrent ainsi leur activité de façon totalement autonome, sans pour autant s’occuper des lourdeurs administratives liées à la création d’entreprise.

En effet, pour l’expert de la méthode Agile qui souhaite exercer à son compte, le portage salarial présente un réel intérêt. Il ne nécessite aucune démarche indispensable à la création d’entreprise et il est possible d’effectuer des missions très rapidement. Dès lors que votre CDD ou CDI est signé avec la société de portage, c’est elle qui contractualise avec votre client. Seul un délai de 24 heures est obligatoire pour que vous puissiez débuter votre prestation.

De la même façon, l’exercice de votre activité est largement simplifié. La société de portage offre au Product Owner un accompagnement précieux. Elle réalise l’ensemble des démarches administratives relatives à la gestion du statut social. C’est également elle qui supervise la logistique juridique et comptable.

Finalement, pour vous, cela représente du temps disponible durant lequel vous pourrez vous consacrer entièrement à vos missions et au développement de votre carrière. Vous être libre de vous concentrer uniquement sur la prospection et la bonne exécution de vos projets en cours, tout en vous délestant de la gestion administrative. En parallèle, vous bénéficiez de tous les avantages de l’employé ainsi que de sa protection sociale.

4 avantages d’être Product Owner freelance en portage salarial

Si vous êtes Product Owner et que vous songez à passer en portage salarial, sachez que ce statut compte de nombreux atouts.

1. Evoluer pleinement dans son activité de coach Agile

L’un des avantages capitaux d’être Product Owner freelance en société de portage salarial est de pouvoir se consacrer entièrement à sa profession de coach Agile. En effet, c’est elle qui s’occupe de gérer l’ensemble des obligations administratives liées à l’activité de ses consultants.

Les tâches inhérentes à la comptabilité ou aux démarches contractuelles ne vous incombent pas : recouvrement, facturation, règlement des charges sociales, déclarations fiscales, souscription à toutes les assurances, etc.

Vous gagnez donc un temps magistral. En parallèle, en tant qu’indépendant, vous conservez une totale autonomie sur votre coeur de métier et l’accompagnement de vos clients.

2. Intégrer de nombreuses missions : c’est un profil recherché dans les entreprises

Le Product Owner en freelance est un profil très recherché des entreprises. Que ce soient les startups ou les grands comptes, les industries issues du milieu du numérique développent sans arrêt leurs fonctionnalités web. C’est pourquoi ils ont régulièrement recours à des Products Owners compétents, capables de les accompagner dans cette transition. Ces structures font, le plus souvent, appel à des freelances.

D’un côté, c’est un moyen de ne pas alourdir les coûts fixes de l’entreprise ainsi que son besoin en trésorerie. De l’autre, cela évite de passer par le processus de recrutement d’un nouvel employé. Les durées de développement d’un projet web ou d’une application étant relativement longues, cela assure du travail au consultant pour des périodes souvent comprises entre 6 et 12 mois.

3. Bénéficier d’une solution financièrement stable

Pour le coach Agile, le portage salarial représente une solution financièrement stable. Comme expliqué précédemment, le professionnel est souvent sollicité pour des missions de longues durées. Pendant cette période, il perçoit un salaire et cotise tel un salarié classique aux différentes charges sociales. En tant que micro-entrepreneur, rappelons-le, vous auriez été soumis à d’autres charges sociales, généralement plus conséquentes, à déduire de votre chiffre d’affaires.

4. Profiter de l’expertise, du réseau de la société de portage et se former

En intégrant une société de portage salarial, vous rencontrerez sans aucun doute d’autres consultants du secteur de l’IT : développeur web, Scrum Master, programmateur, expert SEO ou SEA, etc. Vous rejoindrez une communauté de consultants actifs et pourrez, de ce fait, élargir et construire votre propre réseau.

Vous bénéficiez également de tous les conseils et du savoir-faire de la société de portage, qui a déjà accompagné de nombreux professionnels avant vous. Enfin, dernier avantage, mais non des moindres, vous pourrez continuellement vous former, comme un employé classique, ou participer aux divers ateliers thématiques souvent organisés par la société de portage.

Product Owner : le portage salarial est fait pour vous si vous souhaitez associer indépendance et sécurité

Le portage salarial donne au Product Owner à la fois de la souplesse et de la sécurité. Vous conservez votre indépendance, prospectez votre propre clientèle, définissez votre offre de service et votre tarification. Vous négociez vous-même les modalités des missions à effectuer et restez seul propriétaire de votre portefeuille client.

Avec cette liberté, vous profitez de la protection sociale de tout salarié :

droit à la sécurité sociale au régime classique;
responsabilité civile et professionnelle;
droit à la formation;
cotisations chômage et retraite;
mutuelle et prévoyance;
bulletin de paie.

Si l’administration vous fait peur, mais que, pour autant, vous voulez voler de vos propres ailes en tant que Product Owner freelance, le portage salarial est sans doute la solution sécuritaire qui vous correspond le plus.

Le développement d’une nouvelle activité est toujours un pari ambitieux, source de nombreux questionnements. Notez que si malgré tout, vous hésitez toujours, le portage salarial permet le cumul de statut. Autrement dit, il est possible de conserver votre emploi salarié ou vos droits à Pôle Emploi, tout en effectuant des missions en freelance par le biais d’une société de portage. Vous pourrez alors tester sans aucune prise de risque ce statut très avantageux pour tous les experts du secteur IT et vos compétences en tant que consultant.

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