Entre deux missions en portage salarial, plusieurs options existent pour percevoir une rémunération. Deux critères principaux sont à prendre en compte : d’une part, avez-vous une mission en perspective ou êtes-vous en recherche active ? D’autre part, quelle est votre situation vis-à-vis de France Travail (anciennement Pôle emploi) ?
1. Vos perspectives de missions
2. Votre situation vis-à-vis de France Travail
3. La réserve financière n’a pas pour objectif de se rémunérer entre deux missions
1. Vos perspectives de missions
Le premier élément à évaluer est votre situation face à vos missions. Selon que vous avez une mission en prévision ou que vous soyez encore en recherche, la stratégie peut varier.
- Vous commencez bientôt une nouvelle mission
Si une nouvelle mission démarre dans quelques mois, il est préférable de rester sous contrat avec votre société de portage salarial pendant l’intermission.
-
- Idéalement, vous aurez constitué une réserve de rémunération pour vous verser un salaire durant cette période. En portage salarial, le chiffre d’affaires peut être partiellement mis de côté pour anticiper les périodes sans mission.
- Si vous avez des droits au chômage ouverts, vous pourrez en bénéficier pendant cette période sans salaire jusqu’au début de la nouvelle mission (voir le point 2 ci-dessous).
- Vous n’avez pas encore de mission en vue
Si aucune mission n’est programmée, vous pouvez choisir de rester en contrat ou d’opter pour une fin de contrat avec votre société de portage salarial. Cette décision dépendra en partie de votre situation vis-à-vis de France Travail.
2. Votre situation vis-à-vis de France Travail
- Vous avez des droits au chômage déjà ouverts
Si vous disposez de droits au chômage, il est possible de rester salarié de la société de portage. Vous devrez alors déclarer chaque mois vos revenus à France Travail. En cas d’absence de rémunération entre deux missions, vous devrez transmettre un bulletin de salaire à zéro fourni par votre société de portage.
Cela permet de maintenir vos droits et de percevoir vos allocations de chômage (selon le nombre de jours d’allocations restants).
Que vous soyez en CDD ou en CDI, l’important est de déclarer régulièrement vos situations de revenu.
- Vous répondez aux conditions pour ouvrir des droits au chômage
Si vous prévoyez une longue période entre deux missions, il peut être plus avantageux de mettre fin à votre contrat via une rupture conventionnelle. En tant que salarié porté, vous cotisez à l’Assurance chômage, ce qui vous rend éligible à des allocations comme tout autre salarié.
-
- Pour ouvrir des droits, vous devez avoir cotisé au moins 130 jours ou 910 heures (soit environ 6 mois) sur les 24 derniers mois (ou 36 mois si vous avez plus de 53 ans).
- Une fois la rupture actée, vous pourrez percevoir des allocations tout en cherchant une nouvelle mission. Vous pourrez également réintégrer facilement votre société de portage pour une nouvelle mission.
3. La réserve financière n’a pas pour objectif de se rémunérer entre deux missions
Bien qu’il soit possible d’utiliser une partie de la réserve pour une allocation de prospection, cette pratique doit être limitée. La réserve a avant tout pour objectif de couvrir les coûts d’une rupture conventionnelle si celle-ci devient nécessaire.
Une bonne gestion de la réserve financière est cruciale pour maintenir une sécurité financière et profiter des droits au chômage en cas de besoin. Pour optimiser cette réserve, il est recommandé de planifier un pourcentage fixe de votre chiffre d’affaires à conserver chaque mois et de ne l’utiliser que pour des situations d’urgence ou de transition professionnelle.
Liens utiles :
