Mise à jour le 11 septembre 2024
Il y a des sujets graves qu’il faut savoir appréhender pour ne pas se mettre, soi et ses proches, en difficulté. En cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès, les consultants en portage salarial bénéficient de la couverture du régime de sécurité sociale des salariés. Les salariés portés d’InfoPortage adhèrent en complément au contrat de prévoyance collectif de la société de portage salarial.
1. Les prestations de l'Assurance maladie
2. Le contrat de prévoyance d’InfoPortage
3. Contrat de prévoyance et choix de votre société de portage
En tant que salariés disposant du statut cadre, la majorité des consultants portés sont couverts à double titre. D’une part, par le régime de sécurité sociale des salariés, et, d’autre part, le contrat de prévoyance qui peut être souscrit par l’entreprise de portage salarial, ce qui est le cas chez InfoPortage.
1. Les prestations de l'Assurance maladie
Incapacité d’origine professionnelle. Différents types de prestations sont prévus pour l’assuré salarié en cas d’incapacité due à un accident de travail ou une maladie professionnelle. En fonction du taux d’incapacité permanente constaté, une rente ou une indemnité en capital sont versées..
La couverture Accident de Travail – Maladie professionnelle (AT/MP) est comprise automatiquement dans le régime de sécurité sociale des salariés dont bénéficient les consultants portés. Pour les travailleurs non-salariés, elle représente un coût supplémentaire.
Invalidité d’origine non professionnelle. Si une maladie ou un accident, d’origine non professionnelle, engendre une capacité de travail ou de gain réduite d’au moins 2/3, une pension invalidité peut également être versée.
Décès. En cas de décès, un capital peut être versé aux ayants droit.
2. Le contrat de prévoyance d'InfoPortage
Chez InfoPortage, l’adhésion au contrat de prévoyance est automatique, sans coût supplémentaire pour le consultant.
Cette couverture supplémentaire prévoit des aides financières en cas de :
- Décès et perte totale et irréversible d’autonomie pour différentes causes,
- Décès et perte totale et irréversible d’autonomie par accident,
- Incapacité de travail temporaire,
- Invalidité permanente totale ou partielle.
3. Contrat de prévoyance et choix de votre société de portage
Lors du choix d’une société de portage salarial, il est indispensable de s’informer sur l’adhésion à un contrat de prévoyance et sur les garanties qu’il prévoit.
En l’absence de prévoyance d’entreprise, il est fortement recommandé d’en souscrire une à titre individuel, ce qui représente un coût supplémentaire à l’année.
