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Pour exercer comme consultant ou consultante, plusieurs configurations administratives et financières sont possibles. La solution du portage salarial et celle de la micro-entreprise sont deux voies possibles, pour autant très différentes, lorsque l’on se projette sur le long terme.
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Comme tous les salariés, les consultants et consultantes en portage salarial bénéficient d’un budget formation qu’ils peuvent utiliser de manière autonome. Chaque année, votre compte personnel de formation (CPF) est crédité de plusieurs centaines d’euros que vous pouvez mobiliser pour développer les compétences dont vous avez besoin.
Une société de portage avec des faibles frais de gestion ne signifie pas pour autant qu’il faut se méfier et que les services rendus seront moins intéressants ou que les conseils donnés seront moins performants. Parfois, il vaut même mieux payer moins cher que ce que demandent les sociétés les plus gourmandes tout en ayant un service plus près des salariés et plus personnalisé.
Découvrez l’évolution du portage salarial depuis sa création jusqu’à aujourd’hui. Zoom sur le portage salarial en matière de chiffres.
La société de portage permet finalement de fournir une structure stable et légale à un consultant souhaitant conserver son indépendance. Il peut ainsi bénéficier de tous les avantages du salariat (couverture sociale, assurance retraite, assurance chômage).
Il est vrai que le portage salarial est une forme d’emploi assez récente qui suscite encore quelques interrogations. Statut hybride entre salariat classique et entrepreneuriat, nous vous proposons de découvrir plus en détail le cadre légal du portage salarial.
