Comment se rémunérer entre deux missions en portage salarial ?
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Découvrez comment concilier travail et retraite grâce au portage salarial. Vous pourrez organiser un départ progressif vers la retraite, bénéficier du cumul emploi retraite à taux plein ou travailler pour compléter une retraite à taux réduit. Explorez les différentes options, dont la retraite progressive, qui vous permet de gérer votre emploi du temps en toute autonomie. De plus, vous en apprendrez davantage sur la validation de trimestres et les avantages offerts par Pôle emploi. Ne manquez pas ces conseils précieux pour prendre des décisions éclairées.
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La rupture conventionnelle en portage salarial offre la possibilité de mettre fin à un contrat à durée indéterminée (CDI) dans ce contexte spécifique. Cette démarche nécessite l’accord mutuel entre le salarié porté et la société de portage salarial. La rupture conventionnelle intervient lorsque le consultant porté n’a plus de mission en cours et lui permet de prétendre à des allocations de l’Assurance chômage en cas de période sans activité. La procédure de rupture conventionnelle est encadrée et dure généralement environ 45 jours. L’indemnité de rupture conventionnelle est financée par une réserve financière constituée par le consultant tout au long de son contrat de travail. Son montant est déterminé par la loi, calculé en fonction de l’ancienneté et du salaire de référence.
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