Quand on est consultante ou consultant, le portage salarial permet d’allier la sécurité du salariat aux avantages offerts aux entreprises en matière de déduction des frais professionnels. Quels frais est-il possible de déduire et de quelle façon cela augmente-t-il le Net que vous percevez chaque mois ?
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Le portage salarial permet aux consultants et consultantes d’être protégés en cas de chômage. Une fin de CDD ou une rupture de CDI avec votre société de portage peut vous permettre de bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi (ARE). Par ailleurs, si vous êtes déjà allocataire, vous maintenez vos droits à indemnisation entre deux missions.
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Les indépendants partent souvent du principe que s’ils sont malades, ils ne travaillent pas et qu’ils ne sont donc pas payés. Les consultants en portage salarial disposent pourtant d’un filet de sécurité en cas de maladie ou de maternité puisqu’ils cotisent, comme tous les salariés, au régime général de la sécurité sociale.
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Vous avez l’âme d’un.e indépendant.e, mais pas l’habit d’un gestionnaire administratif, cela ne doit pas vous empêcher de développer votre activité. Vous pouvez tout à fait choisir les clients pour lesquels vous travaillez et conservez un statut salarié. À la clé ? Vous préservez vos droits en matière de protection sociale, notamment, et bénéficiez du précieux statut de CDI.
Les factures impayées, cela n’arrive pas qu’aux autres. L’objectif pour un consultant porté est de se faire payer, sans perdre le client. Quand et comment intervient la société de portage pour obtenir un règlement sans remettre en cause la relation de travail ?
