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Être consultant indépendant en portage salarial, c’est choisir d’allier une liberté d’exercer son métier avec le statut juridique de salarié. Ce statut de salarié offre aux consultants portés des droits, les mêmes que pour tous les salariés, notamment en termes de prestations sociales (maladie, retraite, chômage…). Faire partie de la grande famille des salariés a un coût, celui des cotisations sociales du régime général.
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Avec le portage salarial, vous êtes libre de fixer avec votre client le prix de votre prestation. Ce montant est le plus souvent calculé à la journée, ce qui correspond au taux journaliser moyen (TJM). Il se négocie en fonction de votre expertise, de sa rareté sur le marché et du lieu de la mission.
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Pour exercer comme consultant ou consultante, plusieurs configurations administratives et financières sont possibles. La solution du portage salarial et celle de la micro-entreprise sont deux voies possibles, pour autant très différentes, lorsque l’on se projette sur le long terme.
Le portage salarial permet de convertir vos factures en salaires. La différence entre ce qui est facturé à l’entreprise cliente et le montant perçu en salaire Net est fléchée sur deux postes de dépenses principaux : la gestion administrative et commerciale appelée les frais de gestion, ainsi que le versement des cotisations qui relèvent du régime général de la Sécurité sociale.
