Portage salarial : comment calculer mon taux de rendement ?

Vous êtes freelance et vous souhaitez vous lancer en portage salarial ? Ce système innovant séduit de plus en plus de consultants indépendants ! Il vous permet de conserver les avantages du statut de salarié tout en restant autonome sur le choix de vos clients et de vos services. Le fonctionnement de cette forme d’emploi, régi par un cadre légal strict, est basé sur une relation contractuelle entre trois entités distinctes. Vous signez un contrat en CDD ou en CDI ainsi qu’une convention de portage avec une société de portage salarial. Lorsque vous trouvez une mission, vous négociez directement sa durée et votre tarif journalier moyen, ou TJM, avec votre client. Vous mettez l’entreprise en relation avec la société de portage qui s’occupe de la facturation et du versement de votre rémunération. Nous vous proposons de découvrir comment calculer votre salaire et votre taux de rendement en portage salarial.

Calculer son salaire brut mensuel

Le salaire brut d’un consultant correspond au montant total des honoraires qu’il facture à ses clients ainsi qu’à ses congés payés. Le salarié porté est libre de fixer ses propres tarifs. Contrairement au statut de micro-entrepreneur, il n’y a pas de plafond de chiffre d’affaires à respecter en portage salarial. La convention collective des salariés en portage adoptée en juillet 2017 prévoit un niveau de rémunération minimale. Il correspond à un pourcentage défini du plafond de la Sécurité sociale en fonction du niveau d’ancienneté ou du type de forfait proposé :

85 % pour un consultant indépendant en forfait journalier ;
75 % pour un salarié porté sénior ;
70 % pour un junior.

Les barèmes du plafond de la Sécurité sociale sont revalorisés chaque année. Pour plus d’informations, vous pouvez les consulter sur le site de l’URSSAF. En règle générale, on estime que le tarif journalier moyen (TJM) d’un consultant doit être supérieur à 300 euros.

Le salaire brut mensuel sert de base pour le calcul des revenus nets perçus par le travailleur indépendant, une fois les cotisations sociales, la mutuelle d’entreprise et les frais de gestion déduits.

Prévoir les frais de gestion en portage salarial

La société de portage salarial met en place un accompagnement personnalisé de l’activité du consultant porté. Elle s’occupe aussi de sa gestion administrative et comptable. C’est elle qui établit les contrats de travail, les facturations et les bulletins de salaire, et assure le versement de la TVA à l’administration. Elle peut proposer un grand nombre de services professionnels avantageux comme une assistance juridique, une assurance de responsabilité civile professionnelle ou un accès privilégié à des formations. En contrepartie, le consultant doit s’acquitter de frais de gestion qui correspondent à un pourcentage de son chiffre d’affaires.

Les frais de gestion varient selon les sociétés de portage et peuvent expliquer un écart significatif dans le calcul du taux de rendement. Ils se situent en moyenne entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires et sont souvent dégressifs en fonction du montant du chiffre d’affaires facturé. Avant de vous décider, n’hésitez pas à comparer les offres des sociétés de portage. Vous pouvez leur demander une simulation de votre prochaine rémunération en leur transmettant une estimation de votre chiffre d’affaires mensuel et de vos frais professionnels ainsi que votre taux d’imposition. De nombreuses sociétés de portage salarial proposent des outils de simulation en ligne.

Déduire les cotisations sociales

Dans le cadre du portage salarial, le consultant est tenu de s’acquitter des cotisations sociales, soit des charges patronales et salariales. Les charges patronales de 35 % à 40% sont appliquées sur le chiffre d’affaires hors taxes (HT), frais de gestion déduits. Les charges salariales entre 23 % et 25% sont appliquées sur le salaire brut obtenu. Versées directement à l’URSSAF, ces cotisations sociales permettent au salarié porté de bénéficier d’une couverture sociale complète en ouvrant des droits pour :

l’assurance maladie en cas d’arrêt de travail et pour le remboursement des frais de santé ;
l’assurance chômage ;
l’assurance accident du travail et maladie professionnelles ;
le 1% logement ;
le régime de retraite de base ;
le régime de retraite complémentaire

Estimer les frais professionnels liés à l’activité

Des frais professionnels doivent être envisagés dans l’exercice de l’activité du consultant. Les frais de fonctionnement sont inhérents au bon déroulement des prestations, comme un forfait téléphonique, un abonnement internet, du matériel informatique ou l’achat d’outils en ligne. Les frais de mission correspondent aux dépenses engagées lors de la réalisation des missions comme les frais de bouche, de déplacement, voire d’hébergement.

Une partie des frais professionnels peut être à 100% à la charge du client. Dans ce cas, les frais lui sont refacturés et remboursés intégralement.

Les frais qui n’ont pas été refacturés au client sont déduits du chiffre d’affaires ce qui permet d’augmenter le taux de rendement en récupérant 50% du montant dépensé. Le montant des frais professionnels déduits du chiffre d’affaires est équivalent au maximum 30 % du montant du salaire brut. Les frais professionnels reversés par la société de portage salarial ne constituent pas un salaire, ils ne sont pas imposables et ne sont pas soumis aux cotisations sociales. Il Déclarer des frais professionnels permet d’augmenter donc significativement le revenu net du salarié porté. Afin d’en bénéficier, ce dernier devra présenter les justificatifs de ses dépenses.

Définir son taux de rendement en portage salarial

Exemple de calcul du taux de rendement

Avec InfoPortage, la rémunération nette du consultant porté après déduction des charges sociales et des frais de gestion se situe donc entre 45 et 5052 et 55 % du total facturé montant de la facture a réglée par le client.

Par exemple, si votre chiffre d’affaires est de 10 000 euros par mois et que les frais de gestions s’élèvent à 5 %, soit 500 euros :

Le client règle une facture de 10 000 euros HT par mois.
500 euros de frais professionnels sont déclarés par le consultant et transmis à la société de portage sur justificatifs.
Les frais de gestions qui s’élèvent à 5 % chez InfoPortage avec un maximum de 500 euros par mois sont soustraits du chiffre d’affaires.
Les charges patronales et les charges salariales sont déduites du chiffre d’affaires.
Chez InfoPortage : vous percevez une rémunération de 5 500 euros Net.
Le taux de rendement est de 55%.

Outre le remboursement des frais de fonctionnement, certaines sociétés de portage, comme InfoPortage, reverse la TVA collectée sur les frais professionnels aux salariés portés.

Avec les dispositifs d’épargne salariale, comme chez InfoPortage, le consultant peut convertir une partie de ses revenus en épargne de façon volontaire, selon les conditions prévues par l’accord d’entreprise. Les sommes versées sont moins taxées que les revenus, car l’épargne salariale bénéficie d’avantages fiscaux et est exonérée d’impôts sur le revenu.

En résumé, pour définir votre rémunération nette, vous devez analyser l’ensemble de vos frais : frais de gestion, cotisations salariales et frais professionnels. Le taux de rendement se situe en moyenne chez InfoPortage 52 et 55 % du chiffre d’affaires facturé. Vous pouvez l’optimiser grâce à la déclaration des frais de fonctionnement, la récupération de la TVA, ainsi qu’en souscrivant à un dispositif d’épargne d’entreprise.

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