Mis à jour le 3 février 2025
Le portage salarial permet aux consultants et consultantes d’être protégés en cas de chômage. Une fin de CDD ou une rupture conventionnelle permet de bénéficier de l’Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) en répondant aux critères de France Travail (Pôle emploi). Par ailleurs, si vous êtes déjà allocataire, vous maintenez vos droits à indemnisation entre deux missions.
1. Rupture conventionnelle ou fin de CDD
2. La durée et le montant de l’indemnisation
3. Le cumul salaire et allocations
4. Qui est concerné par la dégressivité des allocations ?
En tant que consultant en portage salarial, une cotisation de 4,05 % est prélevée chaque mois sur votre bulletin de salaire pour l’adhésion à l’Assurance chômage.
Vous bénéficiez à ce titre des mêmes droits que tous les salariés. C’est le seul statut de consultant indépendant qui permet cette protection non compatible pour les autres statuts (entreprise individuelle, SASU, EURL, statut de profession libérale…).
1. Rupture conventionnelle ou fin de CDD
Quelles sont les situations qui ouvrent des droits au chômage ? Les règles ci-dessous sont celles au 1er avril 2025.
Fin de CDD. L’ouverture de droits intervient au terme d’un contrat à durée déterminée si vous avez travaillé au moins 130 jours ou 910 heures sur les 24 derniers mois. En cumulé, une durée de 130 jours correspond à environ 6 mois à temps plein.
Rupture conventionnelle (CDI). La rupture conventionnelle d’un contrat en CDI, permet également d’ouvrir des droits au chômage. La durée de travail nécessaire pour l’ouverture de droits est la même qu’en CDD : au moins 130 jours ou 910 heures sur les 24 derniers mois.
Plus de 55 ans et plus. Pour les personnes qui ont plus de 55 ans et plus à la date de fin du dernier contrat de travail, les 130 jours de travail exigés pour ouvrir des droits au chômage peuvent avoir eu lieu sur 3 années au lieu de deux.
2. La durée et le montant de l’indemnisation
La durée d’indemnisation est calculée en nombre de jours. Les règles ci-dessous sont celles applicable au 1er avril 2025.
Moins de 55 ans
La durée maximale d’indemnisation est de 548 jours, ce qui correspond à 18 mois en cumulé.
55 et 56 ans
La durée maximale d’indemnisation est de 685 jours, soit 22 mois en cumulé, si vous avez 55 ou 56 ans à la fin de votre contrat de travail.
57 ans et plus
La durée maximale d’indemnisation est de 822 jours, soit 27 mois en cumulé, si vous avez 57 ans à la fin de votre contrat de travail.
Le montant de l’allocation est calculé en fonction de votre salaire précédent de votre couverture de droits. Le montant minimum est de 31.97 euros par jour (au 1er janvier 2024) et le montant maximal est de 274.80 euros brut par jour.
3. Le cumul salaire et allocations
En tant qu’allocataire, si vous reprenez une activité ponctuelle, vous pouvez cumuler votre salaire et une partie d’allocations chômage.
Exemple
- Salaire moyen avant ouverture des droits Pôle emploi : 3 000 euros brut mensuel.
- Montant de l’allocation chômage : 57 euros par jour.
- Allocation mensuelle sur 30 jours : 1 710 euros.
- Reprise d’activité : salaire de 2 100 euros brut mensuel.
- Revenus perçus : le salaire de l’activité reprise + 228 euros d’allocations chômage (soit 4 journées d’indemnisation) avant CSG-CRDS.
- Les 26 jours d’allocations non perçus ne sont pas perdus mais reportés. Ils ne sont pas déduits du nombre de journées d’allocations ouvertes.
4. Qui est concerné par la dégressivité des allocations ?
Le montant des allocations chômage peu être réduite à partir du 7eme mois d’indemnisation en fonction du montant du salaire sur lequel a été calculé les droits au chômage. La dégressivité s’applique lorsque le salaire de référence est supérieur à 4915.33 euros brut par mois (montant valable au 1er juillet 2024).
la réduction du montant de l’indemnité est de 30% maximum.
Elle ne concerne pas les personnes de 57 ans et plus.
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